Grower In Training Chicago

Apertura Futura: Grower In Training

Full Time • Chicago
About Urban Growers Collective
Urban Growers Collective (UGC) uses urban agriculture and community food system development to dismantle inequities and structural racism, which prevent communities of color from living healthy, vibrant lives. UGC cultivates nourishing environments in Chicago’s historically disinvested communities, seeding pathways to freedom while supporting residents’ health, economic development, healing and creativity through urban agriculture.

As a Black- and woman-led 501(c)(3) organization, we believe that achieving food justice is a necessary first step in healing the historical trauma experienced by communities of color, building their resilience, and, ultimately, achieving liberation. While our work is rooted in farming, UGC’s approach is holistic. Our eight farms over 11 acres primarily on the Southside of Chicago, IL  growing over 25,000 pounds of fresh produce annually, enabling food access to tens of thousands of food-insecure Chicagoans and providing safe and healing spaces for educational and life-enriching opportunities to hundreds of individuals each year through public workshops, workforce development, and land stewardship.

Now, UGC is preparing to open a new renewable energy facility and hub for urban agriculture and green jobs on Chicago’s South Side, the Green Era Campus. Through this work, we are breathing new life into long-neglected communities, building a sustainable model for a just food sector, and redefining what’s possible for Chicago’s local food systems. 

Position Summary: 
The Grower in Training position encompasses all aspects of farm work to ensure the overall quality and production goals of the farm are maintained. This may include: prepping sites, implementing crop plans, seeding, planting, tending, weeding, trellising, pest management, irrigating and harvesting crops, as well as animal care. We are looking for an individual who is self-motivated, detail oriented, timely, maintains a positive attitude, has excellent communication skills, and a strong work ethic. This is a full-time position that provides you with on the job training, and scaffolded leadership opportunities.  

Essential Duties and Responsibilities
The essential functions include, but are not limited to the following:

Crop Care & Production (25% - 10 hrs/week)*:
  • Hand cultivating beds for weed control;
  • Daily observation and maintenance of farm sites including seeding, planting, tending, weeding, trellising and irrigating crops;
  • Pest Management - monitoring and spraying crops for insect and disease prevention, may include hand-picking, maintaining row cover, and spraying of organic pesticides;
  • Irrigation set up and system monitoring, including drip, sprinkler and hand irrigation;
Harvesting (25% - 10hrs/week)*:
  • Harvesting, post-harvest handling, record keeping of crops for sale and distribution;
  • Assisting with produce packing, sales, load-in and out of produce at farmers’ markets and for the Fresh Moves Mobile Market — must be able to lift 50 pounds;
Bed Prep & Composting (20% - 8 hrs/week)*:
  • Prepare and build-out fields for seeding, planting and transplanting;
  • Applying vermicompost or other soil amendments to crops;
  • Compost processing and record keeping of expired crops and produce;
General Farm Upkeep (15% - 6 hrs / week)*:
  • Opening & Closing checklists & record keeping;
  • Maintaining records for Good Agricultural Practices (GAP) requirements;
  • Ensuring farm is clean of debris, garbage, signs are hung up, etc;
  • Daily reporting to supervisor with weekly progress reports submitted;
Animal Care (15% - 6 hrs / week)*:
  • Animal Care - provide daily feed and water, cleaning housing areas of animals once a week or more frequently, as needed;
Special Projects & Other, as needed:
  • Construction and repair of hoop-houses and additional infrastructure on farm sites, as needed;
  • Occasional transportation of supplies to farm locations, as needed;
  • Assisting in other farm tasks, programs, and events, as needed;
  • Participation in special projects and committees, as needed/interested
**These projected time allocations represent an estimated average time only - actual time will be tracked weekly and adjusted seasonally based on seasonal farm needs. 

Minimum Qualifications (Knowledge, Skills, and Abilities):
  • At least one full growing season (spring-summer-fall) of a growing position at a working farm;
  • Experience growing crops from the following families: brassicas, alliums, nightshades, legumes, cucurbits, root crops, cut salad greens, etc; 
  • Basic knowledge of safe power tool use;
  • Ability to problem solve;
  • Excellent physical stamina;
  • Ability to lift 75 pounds;
  • COVID-19 Vaccination or approved medical/religious exemption with mandatory weekly testing
  • Able to work early mornings, weekends and occasional holidays
  • Preferred: Valid Driver’s License, clean driving record and willingness to drive;
  • Preferred: IL Pesticide Applicator License
  • Preferred: Familiarly with Good Agricultural Practices (GAP); Organic Certification & FSMA requirements
  • Excellent organizational, communication and follow-through skills;
  • Maintains appropriate professional boundaries in working with co-workers and teens;
  • Ability to think critically and creatively;
  • Willingness to work as part of a team in a collaborative environment, but have the ability to work unsupervised to complete the job;
  • Basic familiarity with Google Workspace & GSuite, and/or willingness to learn;
  • Passion for food justice, youth development and urban farming.
Physical Demands and Work Environment: The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this position. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the functions:
  • Must be willing and prepared to work outdoors in all weather conditions (hot, humid, rainy, cold, snowy); 
  • Hours vary throughout the season but are generally 7:00a-3:30p or 8:30-5p, with (2) - 15min paid breaks and a 30min unpaid lunch break. 
  • This position requires excellent physical stamina, and the ability to regularly lift 50 pounds. 
  • This position requires operation of several different types of power equipment and machinery to carry out responsibilities of the role, including: tiller, weed wacker, Dingo, Gator, lawn mower, air compressor, drills, saw, etc.;
  • This positions requires daily use and safe-handling of farm tools including wheelbarrows, tools, hand-tools, irrigation equipment
Schedule: 
  • This is a full-time seasonal position, 40 hours per week
  • 5 days / week (weekend day and holidays required), 8:30-5:00p (spring/fall) / 7:00a-3:30p (summer, morning shift) or 10:30a-7:00p (summer, evening shift)
  • Breaks: 2 - 15 minute breaks (paid) + 30 minute lunch (unpaid)
Compensación: $20.00 - $22.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.